1、

　　96小时工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，中间只休息一个小时，一周工作6天。

　　2、

　　76工作制，也就是早上7点上班，下午1点下班，中间只休息一个小时，一周工作6天。

　　3、

　　根据劳动法，实行八小时工作制。工人每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。毫无疑问，996、807、716的工作时间都是违反劳动法的。但根据互联网行业的特殊性，是否加班也是员工的自主选择，并不是强制的。如果不是强制单位实行996工作制，这个层面不违反劳动法。

　　4、

　　不能只看到996和807，716一边倒。另一方面，努力和回报是成正比的。如果你在955工作月薪三千，在996工作月薪三万。你还会抱怨996工作制吗？