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1，公司离职如何索要
补偿2，怎么辞职才能得到赔偿3，怎样辞职才能得到补偿4，怎样辞职才能拿到经济补偿金5，离职如何得到赔偿6，如何辞职才能有补偿金7，怎样离职才能得到补偿8，怎样辞职可以获赔9，如何获得离职索赔10，我想离职但是怎么样才能获得赔偿
1，公司离职如何索要补偿
调整岗位是正常的，说明你业绩不行，现在公司对你不认可，我建议你赶紧重新选择，那点补偿不要也罢，不要耽误了自己的青春，继续赶路，放弃就是重生，在你面前有一座金矿，好好总结自己，多找找自己的不足，补偿的事直接和老板说，不行就别要了没几个钱。对自己一定要定位好。l离了职，还会有补偿吗？只能说是寻找更好的，更适合自己的.2，怎么辞职才能得到赔偿
不管怎么辞职都拿不到赔偿，如果用人单位违反劳动合同，可以得到一定补偿。相关法律《劳动合同法》第46条第一款规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这第38条的内容是：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除上述情形外，如果遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情况时，劳动者主动辞职单位均需支付经济补偿。3，怎样辞职才能得到补偿
一般你自动辞职是得不到补偿的，如果你公司没给你们签合同，你们公司大部分以这理由去投诉成功的话可以得到不少补偿因工厂把你的工作地改变，不提供交通工具，导致员工上班不便，被迫辞职，可以要求按工作年限一年补偿一个月工资。你们可以跟单位沟通一下，也可以以单位未按合同提供劳动条件为由提出辞职索取补偿金。也可以尝试法律途径，到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁（免费）。建议你咨询一下本地律师再作参考。4，怎样辞职才能拿到经济补偿金
劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，可以主张经济补偿《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5，离职如何得到赔偿
广东胡律师：具体要看你们的劳动合同上对于“薪酬”的约定，如果没有约定公司在这个时候要给你加工资的话，你自离是得不到赔偿的；有约定的话你是就可以得到工作年限的经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）。据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定6，如何辞职才能有补偿金
用人单位有下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7，怎样离职才能得到补偿
公司是有权利不给你续合同的，但是他不给你续，你也要回去上班，你可以问他直接要一个月的工资，是经济补偿金（如果你在他那工作半年以上），如果还想要钱，就看看他给你按时足量交保险金没，有没有单方面修改合同的（比如降你工资啥的），总之你把劳动合同法看上一遍，你面几乎都是对你有利的规定，就看当地劳动部门和企业怎么执行公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<<劳动合同法>>第八十七条规定：“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（附：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）8，怎样辞职可以获赔
一般你主动辞职单位是不给补偿的，除非被单位辞退。另，如果单位没有给你上社保，你可以随时提出辞职而单位不会扣你的钱，你还可以和单位协商要求单位给你补偿社保金。建议上网看看《社会保险法》，有惩治措施。还有，公司既然没有帮你买，估计预想到了以后的风险，先沟通协商，不成再去劳动仲裁部门求助。前提是你有精力和时间。如果在这个公司呆的不成，也就没必要了，直接协商解决吧。劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，然后根据第四十六条第一款规定要求用人单位支付经济补偿，还可以要求用人单位补交社保。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。可以申请仲裁，但是结果是公司补上社保，并不会因此而赔偿其它的。只有公司非法解除，或者公司提前三十天通知解除，或者公司不续签合同，才可以获赔。一句话，公司不想要你，无论是什么方式不想要，只要不是抓住了你不胜任岗位的证据，你都可以获赔。主动辞职获赔，除非单位对你有不符合劳动法的地方，具体的你得研究下《劳动合同法》。单位开除你的话，就可以获赔了~当然，要去找仲裁。9，如何获得离职索赔
新劳动法规定，你现在就可以在离开前一个月提出辞职申请，由于不是公司解雇你的，没有索赔。你好，可以要求对方进行赔偿，起诉解决，谢谢，望采纳！首先你是主动离开，没有索赔的，而且你要提前一个月跟公司打招呼，反之，你违约，就这么简单你要索赔就去翻遍〈劳动法〉〈劳动合同法〉吧，找到公司违反法律的和合同的，你可以要求仲裁，如果仲裁认为用人单位违反法律了，那么你可以拿到赔偿。 劳动合同法第46条：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第38条： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位大都有违轨现象你自己去找吧。劳动者自己提出离职的没有经济补偿金，用人单位提出的才有经济补偿金。10，我想离职但是怎么样才能获得赔偿
离职就是解除劳动合同，自己解除劳动合同的，没有经济补偿。劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要依法离职就行。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
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